Politica del Sistema di Gestione Aziendale Integrato Ambiente, Sicurezza, Qualità

La società Bruno Holding srlha adottato un Sistema di Gestione Aziendale Integrato con l'intento di ottimizzare la propria organizzazione attraverso un sistema di pianificazione e controllo delle proprie attività e servizi svolto c/o la sede della società, presso i clienti e/o in località diverse (per sopralluoghi, riunioni, verifiche tecniche, rilievi, meeting, convegni, manifestazioni, fieristiche, ecc.).

 

La società si impegna a:

  • Definire e mantenere attivo un sistema organizzativo aziendale che definisca con chiarezza le responsabilità per promuovere qualità, sicurezza, ambiente e responsabilità sociale a tutti i livelli aziendali.
  • Definire, misurare e tenere aggiornati programmi e obiettivi in merito a qualità, salute, sicurezza ambiente e responsabilità sociale.
  • Tendere alla soddisfazione del cliente e degli stakeholders attraverso l'impegno e la competenza di tutte le figure professionali presenti nella società.
  • Mantenere e sviluppare le competenze presenti nella società attraverso attività di informazione e di formazione continua.
  • Rispettare i requisiti di legge applicabili per ambiente e sicurezza, promuovendo azioni di sensibilizzazione e di attuazione diffuse e partecipate.
  • Rispettare e promuovere nell'ottica del miglioramento continuo i requisiti delle norme adottate (UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007).
  • Rispettare quanto previsto in termini di requisiti e di tempistica nei programmi del Sistema Integrato.
  • Implementare i servizi, prevedendone il monitoraggio continuo ed il relativo miglioramento.
  • Identificare, valutare e classificare i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori derivanti dall'attività svolta dalla società.
  • Favorire il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro dei lavoratori dipendenti e collaboratori, sia all'interno della società sia all'esterno, in termini di tutela della salute, tutela dell'ambiente, confort lavorativo, ergonomia del lavoro, prevenzione e protezione da agenti nocivi e dannosi (fisici, chimici, biologici, meccanici, elettrici, ambientali, ergonomici, ecc.) per la salute e l'ambiente.
  • Definire una politica aziendale in materia di responsabilità sociale, perseguendo la soddisfazione degli stakeholders interni ed esterni.
  • Garantire la conformità alle linee di accreditamento della Regione Lombardia in merito alla erogazione dei servizi di formazione continua.
  • Perseguire il miglioramento continuo dei processi di progettazione e innovazione riguardanti ambiente e sicurezza.
  • Stabilire obiettivi di risparmio delle risorse, riduzione dei rifiuti, dell'inquinamento e degli sprechi in tutte le attività svolte, garantendone il perseguimento.
  • Preferire, ove economicamente sostenibile, tecnologie a basso impatto sull'ambiente.
  • Promuovere il coinvolgimento degli stakeholders interni ed esterni nell'ambito delle attività previste dal Sistema Integrato.
  • Utilizzare fornitori che risultino coerenti con la Politica della società.

 

La società definisce annualmente, a integrazione di questa politica del SGI, obiettivi specifici negli ambiti della qualità, ambiente, sicurezza, garantendone il monitoraggio e perseguendone il raggiungimento.

Codice Etico

Per assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione delle attività aziendali e di prevedere una responsabilità etica dei destinatari del proprio lavoro, La società Bruno Holding srl ha adottato un proprio Codice etico.


Il Codice Etico, che riassume e formalizza in singole disposizioni i valori ed i principi che informano l'attività dell'Azienda, rappresenta il nucleo centrale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, che la società ha adottato, in conformità a quanto previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 sulla responsabilità amministrativa delle società, al fine di prevenire la commissione di reati al suo interno da parte di amministratore, soci, dipendenti, collaboratori, appaltatori, subappaltatori e/o fornitori di beni e servizi, e la conseguente applicazione di sanzioni alla Società stessa.

 

La società provvede a diffondere e rendere disponibile il Modello e il contenuto del Codice Etico, all'interno e all'esterno dell'Azienda, affinché, in particolare, i Soggetti Obbligati e, in generale le persone che intrattengono rapporti con essa, possano prenderne visione, e conformarsi ai suoi principi, valori e norme etico-comportamentali.

 

Il Codice Eticoo si articola come segue:

  • Principi generali
  • Principi Etici
  • Applicazione dei principi e regole di comportamento
  • Osservanza del codice etico e sanzioni

 

I principi ispiratori del Modello di Organizzazione e Gestione, di cui il Codice etico è parte integrante, sono:

  • Migliorare il sistema Aziendale;
  • Predisporre un sistema di prevenzione e controllo finalizzato a ridurre il rischio di commettere dei reati connessi all'attività della Società con particolare riguardo alla riduzione di eventuali comportamenti illegali ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.;
  • Rendere consapevoli tutti coloro che operano in nome e per conto delle Società nelle "aree di attività a rischio", di potere incorrere, in caso di violazione delle disposizioni ivi riportate, in un illecito passibile di sanzioni, penali e amministrative, sia nei propri confronti che nei confronti della Società;
  • Informare tutti coloro che operano nell'interesse delle Società che la violazione delle prescrizioni contenute nel Modello Organizzativo comporterà l'applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale.
  • Ribadire che la Società non tollera comportamenti illeciti, di qualsiasi tipo ed indipendentemente da qualsiasi finalità, in quanto tali comportamenti (anche nel caso in cui le Società fosse apparentemente in condizione di trarne vantaggio) sono comunque contrari ai principi etici cui le Società intende attenersi.

Copyright e responsabilità

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